就经营理念来说，它特别强调“危机意识”经常向员工灌输“危机就是机会”的观念，让员工感受危机，从而对环境变化保持清醒头脑。以便应付突如其来的备种情况，并采取积极有效的行动。其次则鼓励员工“向前看”，要以乐观的敬业精神为顾客提供满意的服务。“永远向前展望，耐心等待成功的果实，未来便会是光明的”。这不但是VNY 公司总经理川俊男自勉的一句话，也是他激励员工，积极进取的金言。

在经营策略上，VNY 公司最注重以下两点：

1、多样化，差异化的管理策略。为了达到多样化、差异化的管理目标，组织上采取的是分权政策，让每个单位的负责人获得充分的授权，得根据当地消费者的需求，从事产品的开发与组合。

2、人力资源的开发，VNY 公司在成立初期，靠的是老板和少数干部的力拼苦撑。但是在逐渐发展壮大之后，能否引进优秀人才加以培养重用，就成为公司能否扩大发展的关键。因此，该公司每年均主动到各大学网罗有志从事零售业的年轻人，在毕业后进入该公司就职。尤其是近几年来，VNY 公司已逐渐朝国际化的方向发展，人力资源的开发，人才的训练，培养和任用，更是其能否成为跨国性企业的重要因素。