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| 对雇员进行“生活方式调查” | 发布于:2003/12/04 | |
| 早在本世纪初，美国汽车大王福特就曾雇用大批私人侦探调查雇员的生活方式 ，一旦发现有未婚同居、酗酒等“不良习惯”，立即予以解雇。 在时下的美国社会，越来越多的美国公司、企业效法福特，使用同种方式对其雇员进行更严格的“生活方式调查”。 抽烟是许多公司、企业调查的“重点”。印第安纳州弗得汽车分公司的一名雇员，就因被发现在家中是个“烟鬼”而被“炒了鱿鱼”。据报道，美国目前的6000余家公司、企业不雇吸烟者，其中半数以上常对雇员作公开或不公开的调查。 是否酗酒、吸毒、甚至是否常常暴饮暴食也是这类调查的重要内容。佛罗里达州有家公司还调查雇员是否“染上”了危险的嗜好，如洞穴探险等等。 从表面上看，这些热衷于“生活方式调查”的老板似乎是对雇员无微不至的关心，但实际上，他们是另有打算。原来，在今日美国，绝大多数公司要为雇员购医疗保险，支付生病、意外事故等费用，而在“生活方式”上过于“随便”的雇员往往患病率、死亡率较高，他们使公司的健康保险费用与年俱增，无怪乎老板要将其视为“不受欢迎的人！” 还有一些公司或企业把“生活方式调查”的结果作为发现敌间、清除内患的一个重要依据。因为如果一个人的支出高出收入许多的话，那么他是否对企业忠诚就值得怀疑了。 |
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