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| 艾柯卡的“同等牺牲”管理绝招 | 发布于:2003/12/04 | |
| 1981年，艾科卡在美国第三大汽车公司克莱勒公司濒于破产时，被聘为该公司总裁兼董事长，受命于危难之际的艾科卡为了显示自己与部属同甘共苦的决心，作出了惊人的决定：在克莱斯勒彻底翻身之前，他主动放弃每年36万美元的年薪，只领取1美元（等于任义务总裁）。随后不久，又削减高级职员10％的薪金，取消本公司人员购票的优惠；最后和工会谈判，将工人每小时工资减少2美元，等于每个工人在19个月内少拿1万美元的工资，由于他所采取的措施是同等牺牲，因此工会和工人们不仅不闹事，而且喜欢他，拥护他。他每天都下到各个工厂去和工人们直接谈话，请公司工会负责人参加公司董事会，促进劳资双方通力合作。果然，奇迹出现了。在面临世界性石油危机，汽车工业濒临破产，美国整个经济衰退的困境下，他经过三年的努力，就使公司扭亏为盈，1984年一年盈利2.4亿美元。并提前七年偿还了12亿美元政府担保款。 | ||
