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| 鼓励下属当老板 | 发布于:2003/12/04 | |
| 大凡企业老板都希望自己的属下规规矩矩地干活，不要有非份之念。如果有一个老板却反其道而行之，鼓励自己的下属去当老板，结果将会如何呢？ 任何有进取心的人都想单枪匹马地干出一番事业，而不要总是替别人打工。日本麦当劳老板滕田深谙此道。为了把自己下属的这种进取欲望转化为工热情，促使下属更好地为麦当劳工作，滕田想出了一个“员工加盟制度”的点子来 。滕田向所有职工宣布：凡在他的麦当劳汉堡店干满10年以上的职工，如果自己有意经营日本麦当劳分店，日本麦当劳总店将予以支持， 总店将为这样的职 选择好分店的开办 地点，到时该职工只要向总店交纳250万日元的保证金，即可利用日本麦当劳的名义单独另干，从此该职工就是日本麦当劳加盟店的老板了。由于在日本麦当劳干了10多年，训练有素，经营方法熟悉，所以这些另起炉灶的职工都十分成功， 不久腰包就会鼓起来，这对所有的日本麦当劳的职工来说无疑是强大的吸引力；冲着日后能当老板，日本麦当劳的职工干劲十足。 |
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